20cr無縫鋼管企業提高質量尤為重要

習近平總書記在報告中提出，“經濟體制改革必須以完善產權制度和要素市場化配置為重點，實現產權有效激勵、要素自由流動、價格反映靈活、競爭公平有序、企業優勝劣汰”，并提出要“深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業”“全面實施市場準入負面清單制度，清理廢除妨礙統一市場和公平競爭的各種規定和做法，支持民營企業發展，激發各類市場主體活力”。

不論是國有企業還是民營企業，都應深入學習貫徹習近平總書記在十九大報告中提出的“經濟體制改革必須以完善產權制度和要素市場化配置為重點”，把“實現產權有效激勵”作為重要舉措之一，激發市場主體的新活力。就企業自身而言，產權激勵是對人力資本最重要的激勵機制，是對企業投資者、管理層和操作層最具激勵效應的長期有效形式。近20年來，一批經營困難、處于虧損狀態的國有中小鋼鐵企業，實行了員工持股的產權激勵辦法，實現了企業與員工同舟共濟、興衰與共的產權激勵，有效地調動了職工的積極性和創造性。這些改制的企業運行效率和經濟效益均保持了健康發展，從中也驗證了十九大報告提出的實現產權有效激勵的正確舉措。

實現產權有效激勵，持續發揮員工精益求精的敬業精神，對20cr無縫鋼管企業提高質量尤為重要。鋼鐵企業是工序多、關聯性強、人力密集的長流程制造業，一個中型鋼鐵企業從原燃料選擇到產品出廠涉及成千上萬個崗位，每一個崗位的行為都會對產品質量直接或間接地造成影響。因此，保障產品質量的穩定性最基本、最有力辦法是激勵全體員工同心協力，在每個崗位實行標準化作業，用標準化作業保障產品質量的穩定性。而建立多種形式的產權有效激勵機制，激發全員自覺實行精準的“標準化作業”，是保持產品質量穩定和效益優先的重要制度基礎。